6ird在小米十周年演讲后的第一个周日，也是小米手机九周年和MIUI十周年的生日当天，雷军再次公布小米的大事件：小米将实行合伙人轨制和新十年创业者计划。 在提出未来十年“重新创业”的口号之后，雷军还要在组织轨制、人才和价值观上予以巩固。在本日的内部大会上，王翔、周受资、张峰和卢伟冰四位高管成为小米新增合伙人。
小米九位合伙人
在小米五位创始合伙人的见证下，四位新合伙人宣誓就职。誓词中就包括“践行小米使命、保卫小米价值观”。
确立合伙人轨制 构建集体决议计划机制
在小米创业早期，一共拥有八位联合创始人，这个联合创始人团队对小米早期的发铺功不可没。而在小米成立的第十年，已有三位联合创始人功成身退。如今的小米决议计划层也需要新鲜血液。
雷军在内部信中指出，小米下一个十年的重新创业，更需要强盛的团队和源源不中断的杰出人才，怀着主人翁意识，将小米的工程师文化、价值观、“专注、极致、口碑、快”的互联网方法论薪火相传、发扬光大。
在此基础上，小米此次扩大了合伙人步队，新增了王翔、周受资、张峰和卢伟冰四位高管成为小米新合伙人。
其中王翔2015年7月加进小米。在他负责小米国际化业务期间，让小米短时间内便成为印度市场第一，同时在多个海外市场加快了开拓步伐。王翔目前担任团体总裁一职；
周受资2015年7月加进小米。在担任CFO期间，推动小米成功上市，并成为港股首个同股不同权公司。目前周受资担任高级副总裁、国际部总裁；
张峰2016年9月加进小米。他曾临危受命，推动小米供给链治理进级。目前担任副总裁、顾问长、采购委员会主席；
卢伟冰2019年1月加进小米，介入操盘Redmi品牌的独立，支撑起小米手机业务增长的基本盘。目前担任副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理。
从这四人的履历来望，皆是在小米立下赫赫军功。增选为小米合伙人，一方面是激励，另一方面也是在治理层层面确立创业机制和文化。
内部信发出的同时，这四名新合伙人也正式宣誓就任。加上目前依然在岗的五位创始合伙人雷军、林斌、洪锋、王川、刘德，小米的合伙人团队扩大至九人。
雷军指出，小米的合伙人轨制是团体核心事项的集体决议计划机制，更是小米文化价值观和互联网方法论的传承机制。新合伙人的加进，将增强小米下一个十年的战略牵引力和步履耐久力，为小米新征程提供核心治理保障。
实行创业者计划 给与1-2亿激励
小米要重新创业，不仅需要依赖高层治理者，基层治理者和中层治理者更是不可缺少的重要一环。
雷军透露，除了合伙人轨制，小米新十年创业者计划也已同时启动。按照他在内部信中宣布的计划，小米将选拔百位认同小米使命、愿景、价值观，有能力、有潜力、并且在核心岗位有凸起军功的年青干部，给予类似早期创业者的归报，激励他们以创业者心态和投进度奋斗。
据一位接近小米内部人士向新浪科技表示，该计划主要面向年青骨干，在未来十年可能会给予价值1-2亿的归报。
实际上，小米近两年从外部引进了大量业内高管，这些空降高管为小米的增长带来了新鲜血液；但内部员工的激励和上升通道也是不可忽视的一环。
此前雷军就表示，对于人才，小米内部抬举超过80%，以外部引进为辅。上市以来，在外部引进多位高管的同时，小米也内部抬举了颜克胜、崔宝秋、高自光三位副总裁，还有三十多位事业部总经理和职能部分总经理获得内部抬举。
假如说合伙人轨制是决议计划层的创业激励和文化传承，那么创业者计划就是基层和中层治理者的创业激励和文化传承。“一个人可能走得快，一群人才能走得遥。持续不中断地发掘、引入和培养人才，组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队，是我们事业能够永续发铺的根本。小米将持续会为各个层级优秀人才提供充足的空间和丰厚的归报，让每一位同事都能大铺身手。”雷军说。
除了轨制和机制，雷军也再次夸大“价值观”。无论是合伙人、仍是创业者计划，雷军制定的选拔尺度首先就是认同小米的使命和价值观。
在此前的十周年演讲中，雷军就提出了小米未来十年要坚持“三大铁律”：技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。而在此次全员信中，雷军也再次重申了这“三大铁律”永不更改。
在上市和成为世界500强之后，面向下一个十年，小米的组织和人才布局能否支撑起未来的新增长，同时又传承好小米的文化和价值观。是小米和雷军，需要交出的下一个成绩单。
