还有什么人，雷军挖不动？

在手机圈四处挖人的雷军又火了。

打造华为高端手机形象的杨拓、在联想不得志的常程、金立老将卢伟冰……跟着友商高管统统被雷军“收割”，纳进小米麾下，“雷挖人”的称号又在江湖响彻起来。

犹如小米初创时期，这两年雷军频频出手，开启了疯狂挖人模式。

前几日，小米十周年演讲会上，雷军在谈到创业之初组建团队时，表示找人不是三顾茅庐，是三十次顾茅庐。

在人才的招募上，雷军的决心可见一斑。

跟着苹果CEO库克的合同即将到期，海内有不少的米粉喊话雷军，但愿雷军能把库克给挖过来，“你有没有设法主意？机会就这一次，抓不住就错过了。”

来源：官网截图

两年前，雷军曾立下“10个季度让小米重归海内第一”的flag，外界调侃雷军挖友商高管是为了组成“复仇者同盟”，雷军挖人的路子到底有多野？

化敌为友

今年年初，雷军在微博发布消息称：原联想团体副总裁常程进职小米，担任小米团体副总裁。这无异于给手机圈丢了一个“重磅炸弹”。

偶合的是，往年的统一天，金立团体前总裁卢伟冰加进小米，任职副总裁。

在联想19年的常程可谓是行业老兵，与小米渊源颇深，曾为了宣传联想手机不中断碰瓷小米，也因此得到了“万瓷王”的绰号。

早在2014年4月，常程就开始在微博上diss小米，他称打败小米也许有点累，但没想象中难，还吐槽小米的运营比互联网公司还重。

2018年3月27日，小米发布旗舰型手机MIX 2S，常程很快发微博跟入，称小米新手机“沉甸甸陶瓷瓷尽对压的住这价格”。

11月，联想举行Z5 Pro发布会，常程用Z5 Pro发微博配了一张“颤动吧，小米”，直接喊话小米。

然而，联想手机终究没有跟上移动互联网的步伐，并逐渐从中国智能手机市场的舞台中心消失。常程在从联想离职的两日后，“闪电”进职小米，被调侃“打不外就加进”。

无独占偶，6月2日下战书，小米公司官宣杨拓加进小米担任CMO，震撼程度不亚于常程、卢伟冰的加进。

杨拓曾供职于摩托罗拉、苹果、三星、华为、魅族等多家公司的营销高级治理职位，华为在公众心中的高端手机形象，恰是出自杨拓之手，他让华为的Mate系列和P系列站稳了脚跟。

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在挖人这件事上，雷军今年动作不中断。除了杨拓、常程，他还引进了多名外来高管。

1月5日，小辣椒手机创始人王晓雁正式官宣加进小米手机，随后雷军也转发了王晓雁的微博并表示：“诚邀天下英才，共立异的十年”。

“我今天的早餐，完全没有刻意安排，是小米粥加苹果”。5月7日，前狂风TV CEO刘耀平用小米10手机发了微博，正式官宣加进小米，担任小米电视部总经理，直接向雷军汇报。

7月29日，小米团体公布，原复兴通信副总裁曾学忠出任团体副总裁、手机部总裁，负责手机产品的研发和出产工作，向团体董事长兼CEO雷军汇报。

近年来雷军在手机圈挖掘不中断，友商的到来让小米被网友戏称为人才下岗再就业中央，就连罗永浩都在采访中坦诚表示，雷军是最理解自己的人。

我们不妨斗胆勇敢预测一下，下一位加进小米的，会是罗永浩吗？

挖人历史

归顾雷军的创业历史，不难发现，“挖人”是雷军的常规手法，求贤如渴的雷军也曾说过，找人是创始人最重要的工作。

努比亚联合创始人苗雷、OPPO前高管王腾、摩托罗拉向征……他们无一不被雷军纳进麾下，并在小米这个新舞台二次发光。

创业初期，雷军80%的时间都花在找人上。为了找到优秀的硬件工程师，他不惜一切代价，在三个月的时间里，雷军见了超过100位做硬件的人选。

雷军还把挖人的手伸向了国外。

2013 年，巴西人Hugo Barra离开了风头正劲的 Google 和最受器重的 Android 业务负责人（副总裁）职位，越过了整个太平洋来到了中国的北京，加盟了当时委曲称得优势生水起的小米，震动了互联网和科技业界。

往年10月19日，小米团体副总裁、技术委员会主席崔宝秋证明Daninel Povey正式加进小米，负责小米AI和语音。作为语音识别领域的大牛，Daniel Povey 教授此前一直在负责霍普金斯语言语音处理中央的工作。

“不少创业者跟我请教（招人）的时候，我会问你花了多大精力多少时间，你不要跟我谈三顾茅庐，你能不能三十顾茅庐，只要诚意到了，这个事情一定搞得定。”

不外，雷军的挖人之路也并非一帆风顺。

2010年，雷军已经是金山的董事长，当时自信满满的他给还在摩托罗拉上班的钱晨打电话，邀请他一起创业，但雷军没有想到，钱晨在电话那头说说“对不起，你是谁？我不熟悉你”。

雷军在公然场合表示，当时他一个礼拜跟钱晨谈5次，均匀每次沟通差不多10个小时，前前后后谈了3个月。

然而即便如斯，雷军苦心追逐的钱晨，带着他的理想主义，往了罗永浩的锤子科技担任CTO。雷军也将挖钱晨这件事情望做是他“最痛苦的一次请人经历”。

雷军的野心

频繁挖人的背后，彰显了雷军在品牌战略和产品布局的野心。

小米每一次引进新人，都是在引进一种新的思维和新的打法。

往年1月2日，雷军在微博上官宣卢伟冰进职小米，随后，小米对外正式公布开启“双品牌”战略，红米Redmi将成为独立品牌，由卢伟冰接管负责。

在智能手机的存量竞争时代，小米同样面临着增长焦急，雷军提出的“双品牌”战略也是一场为夺取市场份额的博弈。用雷军的话说就是：“红米Redmi专注极致性价比，主攻电商市场。小米专注中高端和新零售。”

Redmi品牌独立后，新产品的上线频率迅速进步，在定价、产品矩阵、品牌形象上已经逐渐褪往了小米的影子。从卢伟冰加进小米以来，其执掌的红米Note系列和K系列都取得了很好的成绩。

常程加盟的节点，适逢小米团体战略再次进级。

2019年初，小米确立“手机+AIoT”双引擎战略，当时提出AllinAIoT，5年投进100亿元。今年1月2日，小米团体作出战略进级，雷军在全员信中称，2020年是小米5G业务的冲锋年，是小米推动“手机+AIoT”双引擎的枢纽年，在“5G+AIoT”战场上，未来5年将至少投进500亿元。

押宝IoT已经成为了整个科技行业的共鸣。比拟其他厂商，小米在IoT领域部署较早，智能音箱、电视和其他产品已经形成规模。2013年年底，雷军就望到了智能硬件和IoT的趋势。

在《小米生态链战地笔记》一书的序言中，雷军归忆：“那个时候只是望到趋势，而IoT成为真正的现实至少还需要5年或是8年，我们决定，用小米做手机成功的经验往复制100个小小米，提前布局IoT。”

对于常程的加进，雷军表示，常程在消费电子领域拥有丰硕的经验，他将出任小米团体副总裁，这次加盟小米主要聚焦产品规划。在业内人士望来，常程的加进无疑表明小米要在5G手机发力。

此前《财经》杂志分析称，小米若成功，或可捉住IOT平台的机会，成为硬件和互联网交界点上的巨头；若不成，则不得不在如狼似虎的手机竞技场中入行无停止的战斗。

小米的下个十年

小米走过了初创的十年，创始团队也逐步隐退。

2018年，雷军发布内部公然信，公布重大人事调整，小米创始团队八大金刚中的两位联合创始人周光平、黄江吉正式离职。

2019年底，雷军发布内部信称，联合创始人黎万强因个人原因离开小米，这位从金山时期就随着雷军的老部下是MIUI的拓荒者，他的离开尤其引发关注。

目前，小米8位联合创始人中，已有黎万强、周光平和黄江吉3人离职。仍旧在小米团体任职的4人中，除了雷军，仅有王川仍在业务一线。

雷军曾公然表示，小米的干部选拔原则是，内部抬举为主，至少占 80%。平等情况下，优先抬举内部同事，优先抬举年青人。小米将坚持 “海纳百川”人才政策，持续引入更多牛人。

“没有老兵，没有传承；没有新军，没有未来，”雷军曾在内部信中表示。跟着小米创始团队成员逐个离开，杨拓、常程等新鲜血液的注进，用雷军的话说，小米开始步进下一个“重新创业”的十年。

前几日的小米十周年演讲会上，雷军透露了他对未来十年小米公司的三个愿看，首先第一个就是小米能够成为一个真正源自于中国的国际品牌，全球的用户都知道小米这个名称怎么读；第二件事则是再也没有人说雷军是劳模，未来的舞台属于新一代的小米人；至于第三点则是一群了不起的公司都由于受到小米创业故事的鼓舞而诞生。